对话春都集团董事长孙志恒：企业该如何履行社会责任？

履行社会责任正在成为一个时代的标志，也是企业所面临的必要考题。

前段时间，北京和河北涿州等地突降暴雨引发洪水灾害。灾情发生后，许多民营企业第一时间成立紧急救灾通道，以最快的速度向灾区捐赠钱财和救灾物资，竭力帮助受灾地区度过危机。这是企业在发展过程中主动承担社会责任的一种表现。见微知著，越来越多企业承担社会责任、促进社会发展的意识已然开始觉醒。

作为一家拥有几十年历史的老牌企业，春都集团在公益事业和社会发展方面从来不曾落下。例如今年在由河南省民政厅、省乡村振兴局、腾讯集团、腾讯公益慈善基金会和省慈善联合总会共同启动的2023年乡村振兴河南专场活动中，春都集团积极参与福利捐赠，振兴乡村经济发展。

在积极参与公益、促进当地发展的同时，春都集团董事长孙志恒也在深度思索企业究竟该如何履行社会责任，为社会的发展做出更多的贡献。

君子务本，本立而道生

无论是企业还是社会，发展都离不开“人”。正所谓“君子务本，本立而道生”，一家企业想要成为百年企业，需要企业家建立好的根本，而这根本的核心与企业的领导人息息相关。

“企业的发展和企业的领导人有很大的关系。一个企业出了问题，往往会体现在这个企业的领导人身上。”其中最能直观体现的一点，就是领导人的身体。

做企业本身是一件耗神费脑操心的重体力活，而对于众多企业家来说，劳累已经成为一种普遍现象。在中国企业的发展史上，从来不乏“无私奉献”的领导人。为了把企业做好，让更多人受益，许多企业家一心扑在工作上，甚至以一己之力扛下整个企业的重担。但是从企业长远发展的角度来看，企业家将精力投入到企业中的同时，仍需留出一些“余力”，以面对瞬息万变的市场。

“你把自己给爱惜好，把自己保护好，让自己足够‘自律’。领导人自己足够‘自律’，下面的人就不会出问题，企业才能做好。”自律不难，难的是自律背后的认知，只有意识到自身在企业中的角色与定位，才能克服众多欲望，学会自我约束，从而实现“自律”。

作为一个企业的领导人，自己足够“自律”，把自己的身体爱护好的情况下，才会有“余力”带着企业向前发展，从而承担更多社会责任，为社会发展贡献更多力量。

助力员工成长，实现自我价值

一家企业的存活时间，除了与外部环境有关之外，更核心的因素在于企业家的思想高度，企业家的思想在一定程度上甚至会影响社会发展的速度。

就员工而言，如果一家企业将员工当做“工具”使用，产生的价值只在一时。如果一家企业在发展的过程中，不断帮助员工成长，员工也会反向促进企业的发展。即便他们未来跨行业发展，个人的成长也会在新的领域彰显出价值，从而促进社会与行业向前发展。

近几年，毕业生就业难问题日趋严峻。同步出现的还有类似“3000元招不到一个农民工，却可以招到一个大学生”的“人才过剩”现象。在这种情况下，由于人才培养前期投入多，回报周期长，一些企业愈发不愿花费精力财力培养员工。对此，春都集团董事长孙志恒则认为；“我们企业有很大一部分员工，都已经40岁、50岁了，但我们还是要招年轻人，招那些大学生、管培生，那么多新鲜血液，不是让他们站到车间里去做流水工的，那是为了什么？是为了让他们熟悉岗位，努力修行，提升认知，未来能够成为企业的管理人员，带着企业走出去！”

年轻人是社会的希望，也是企业的希望。在孙志恒的观念中，如果一个企业能够帮助员工找到他的位置，帮助员工展现他的价值，这个员工就能成为一个为企业提供助力的人才。实体企业本身就是重资产运营，人才的成长与迭代都需要时间。

而春都的发展一直秉承着孙志恒的这一理念，这也是春都积极成立商学院，并把人才培养作为重中之重的原因。我们必须承认，社会是多元的，人的认知也是多元的，有一部分人工作是为了利益，但也有一部分人工作是为了价值和意义。就像有人追求的是一个月2万块钱的工资，有人追求的是成长、目标与自我价值的实现。

在他看来，一个员工如果能够在商学院中经过培训，不断提升自己，哪怕未来从春都走出去，自己去创业，去带领自己的团队，他依旧很开心，因为这个员工不论身处何方，都能为社会做出贡献。

积极响应社会要求，带领员工走向共同富裕

共同富裕是社会主义的本质要求，也是全体人民物质生活和精神生活相协调的富裕。在满足员工精神需求的同时，春都集团董事长孙志恒也在物质层面不断带领全体员工向着“共同富裕”迈进。

孙志恒曾强调要在全国多个地区搭建生态基地，是由于目前工厂总部在河南，单是运往新疆等地的物流成本就是一笔不菲的开支，与当地建有工厂的其他企业相比，竞争力有所减弱。因此在孙志恒的规划中，需要在保障产品品质的同时，搭建多个生态基地，将运输成本降低，将更多的利润带给员工。

“老板存在的最大意义就是去创造利润，创造利润有很多手段很多方法，而不是靠压榨员工去创造利润。”

并且，在众多企业陷入经营难题的情况下，春都今年员工工资与去年相比整体提高20，孙志恒表示，如果明年企业的产量与销量能够再次得到提高，员工的工资与福利待遇还会再涨。员工工资增长，有助于提升其生活幸福感，从而推进社会稳定，这也是企业存在于社会中的重要作用之一。

最近，云南、重庆、广西等多地考察团前去春都考察，认可的不仅是春都多年打造的产品体系，更是春都积极承担社会责任，对当地乃至社会发展的积极推动作用。仅今年以来，春都就已积极参与洛阳当地数十项赞助活动，推进当地文化建设、经济发展的同时，也在同行中树立起榜样作用。

从做好自己，到帮助员工更好地成长，在保障企业健康、良性发展的基础上，带领员工实现共同富裕，春都集团董事长孙志恒其实一直在以自己的方式积极履行社会责任。每一家企业发展的阶段不同、领导人的思想认知也存在差异，这就导致企业展现出来的众多“社会责任感”行为也不尽相同。但我们有理由相信，随着越来越多的企业家在“社会责任感”方面的觉醒，定会为整个社会向着更好的方向发展增添更多助力。